A NR‑1 está valendo.
Sua empresa está pronta?

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as regras básicas de segurança e saúde no trabalho. Ela mudou porque o bem-estar mental se tornou um desafio urgente: só em 2024, houve mais de 470 mil afastamentos por problemas de saúde mental, um aumento de 68% em relação ao ano anterior. A partir de maio de 2025, tornou-se necessário mapear os riscos psicossociais no ambiente de trabalho e incluí-los no PGR. Essa norma exige que as empresas agora gerenciem e mitiguem os Riscos Psicossociais, que são a raiz de muitos afastamentos.

Sim. A NR-1 é obrigatória para todas as empresas que empregam trabalhadores com vínculo, sejam públicas ou privadas. A partir de maio de 2025, a inclusão de riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é mandatória. Micro e pequenas empresas (graus de risco 1 e 2) podem fazer uma Declaração de Inexistência de Riscos se comprovarem que suas atividades não apresentam riscos ocupacionais significativos. Mas se sua empresa tem 100+ colaboradores é obrigatória a implantação da NR-1.

A NR-1 exige o gerenciamento de fatores que geram estresse, ansiedade e sobrecarga mental. Isso inclui: metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte da liderança, assédio moral, conflitos interpessoais, falta de autonomia, sobrecarga cognitiva e emocional, e desequilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A Zenwork mapeia todos esses fatores e cria planos de ação específicos para cada um.

A Zenwork oferece um Plano de Adequação à NR-1 com diagnóstico completo. Esse plano inclui um formulário, com perguntas relacionadas a saúde e bem estar, no qual os colaboradores irão responder de forma anônima. Ao final da pesquisa, será entregue o inventário de riscos psicossociais por departamento, um relatório técnico detalhado que avalia esses riscos no ambiente de trabalho e um Plano de Ação com medidas e estratégias claras para adequação às exigências da NR-1.

O diagnóstico, assim como o PGR, precisa ser mantido atualizado. Recomendamos revisões periódicas (anualmente) e sempre que houver mudanças significativas nos processos de trabalho, tecnologias, estrutura organizacional ou ocorrências de acidentes e doenças. A Zenwork oferece acompanhamento contínuo para garantir que sua empresa permaneça em conformidade.

As consequências são sérias: multas entre R$ 1.812,87 e R$ 181.284,63, além de processos judiciais por danos psicológicos, passivos trabalhistas significativos, interdição de atividades em casos graves, e danos irreversíveis à reputação da marca. Além disso, sócios e gestores podem ser responsabilizados pessoalmente. A Zenwork elimina esses riscos através da Dupla Blindagem®: proteção jurídica + saúde mental.

A Zenwork oferece a Dupla Blindagem®: uma metodologia única que combina proteção jurídica e gestão psicossocial. Enquanto outras consultoras focam apenas em diagnóstico ou apenas em aplicativos de bem-estar, nós unimos equipe multidisciplinar especializados em direito trabalhista com psicólogos organizacionais. Você fica protegido legalmente contra processos trabalhistas e seus colaboradores recebem programas contínuos de prevenção e saúde mental. É proteção em duas frentes.

Nosso processo tem 3 etapas: (1) Diagnóstico de riscos psicossociais: Inventário completo de riscos. (2) Implementação do Programa de Blindagem Psicossocial: programas de prevenção e melhoria contínua. (3) Resultados Mensuráveis: Redução de absenteísmo, melhoria de clima organizacional, segurança jurídica comprovada.

O Relatório é o mapa completo para a adequação legal e melhoria do bem-estar. Ele entrega uma análise completa dos riscos psicossociais, classificando os níveis de risco (Baixo, Médio ou Alto) por departamento, dentro de dimensões fundamentais do ambiente de trabalho. A metodologia é baseada em COPSOQ, validado internacionalmente. Além disso, o relatório contém um Plano de Ação Estratégico com recomendações detalhadas e prontas para implementação.

A gente entrega o Plano de Ação detalhado, dando à sua empresa autonomia para implementá-lo. Caso seu time precise de suporte adicional, a Zenwork pode ser contratada para oferecer ações pontuais, como treinamentos, palestras ou atendimentos específicos.

Se o MTE identifica desconformidade, a empresa recebe um prazo para regularizar. Se não cumprir, podem ser aplicadas multas, sanções administrativas, suspensão de atividades ou interdição do estabelecimento. A Zenwork previne isso desde o início com documentação completa e conformidade total. Se você já está em desconformidade, ajudamos a regularizar rapidamente com evidências de boa-fé e implementação imediata.